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一項調查顯示，倫敦去年幾乎所有級別的投資銀行家的薪酬都因“交易荒”而銳減。全球招聘咨詢公司Dartmouth Partners對約250名銀行家進行的一項調查顯示，最高層副總裁的薪酬減少了13%，除了最初級的員工外其他所有人的總薪酬都有所下降。雖然基本工資普遍繼續(xù)上漲，但獎金卻大幅下降，原因是撮合的并購交易的數量減少。

獎金減少導致總薪酬下降

高盛駐英國的銀行家的薪酬在2022年的下降幅度最大，員工總薪酬下降28%，副總裁薪酬下降近25%。Dartmouth Partners稱，雖然高盛在薪酬方面仍是最具競爭力的公司之一，尤其是對經驗豐富的員工而言，但在某些薪酬級別上，高盛的競爭對手美國銀行、摩根大通和摩根士丹利更有競爭力。調查還顯示，瑞士信貸在被瑞銀收購前一年的薪酬水平接近墊底：員工薪酬下降了18%，副總裁薪酬下降了29%。

調查顯示，2022年許多公司的銀行的獎金規(guī)模下降

貝恩咨詢公司(Bain & Co.)的數據顯示，2022年全球并購交易活動減少了逾三分之一，原因是地緣政治緊張局勢、通脹居高不下以及利率飆升讓企業(yè)持謹慎態(tài)度。媒體匯編的數據顯示，今年上半年的并購交易量進一步下降42%，是10年來最糟糕的表現。

一些銀行家不得不面對獎金減少的問題，而另一些銀行家則完全失去了工作。高盛、摩根大通、美國銀行、摩根士丹利和貝萊德都進行了幾輪裁員。瑞銀預計將裁掉瑞士信貸4.5萬名員工中的一半以上。

Dartmouth Partners的報告指出，考慮到嚴峻的環(huán)境，大銀行的銀行家“基本上愿意接受基于當前市場狀況的低于預期的薪酬，但前提是他們所在的銀行能夠有效地降低預期、并證明薪酬低于預期的原因”。

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