為進一步提升勞動者技能水平和就業(yè)能力，實現(xiàn)勞動者從“苦力型”向“技能型”的轉變，提高新員工技能水平，達到穩(wěn)定就業(yè)的效果，高新區(qū)多措并舉、多管齊下助力開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓。截至6月中旬，我區(qū)已開展培訓超過150班次，培訓人數(shù)近7000人，提前超額完成本年度新員工培訓任務。

一是加強政策宣貫。“線上”發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，利用網(wǎng)站、微信公眾號等平臺及時宣傳培訓政策和要求。“線下”送政策進企業(yè)，通過開展“四送一服”宣講活動，給有意愿組織培訓的企業(yè)答疑解惑，解讀培訓的意義和培訓要求。通過線上線下雙管齊下，并定制定申報要求和流程，指導企業(yè)開班培訓。

二是推進線上培訓。大力推進開展“互聯(lián)網(wǎng)+”技能培訓，以中國職業(yè)培訓在線等平臺線上為企業(yè)培訓助力，實現(xiàn)人員培訓不聚集、復產(chǎn)復工不影響，最大程度提升員工技能水平。

三是嚴格培訓監(jiān)督。學員通過線上平臺進行學習，培訓單位及人社部門可通過后臺實時把控學員的學習情況，保證了學習質量與學習情況的真實性。同時通過安徽省職業(yè)培訓系統(tǒng)建立學員實名制管理，減少線下紙質材料的遞交，對參訓人員線上培訓活動全程記錄，全面實現(xiàn)網(wǎng)上監(jiān)控。

四是加強跟蹤服務。通過機器人回訪，解決人工回訪費時費力問題，提高工作效率和回訪準確度。智能回訪機器人按照所設計的問題，對我區(qū)參加崗前技能培訓的學員進行回訪，還可根據(jù)企業(yè)性質合理安排回訪時間，智能化識別回訪對象陳述信息，最后對收集到的意見、建議進行歸納整理，在此基礎上提出優(yōu)化方案，更好地助力企業(yè)開展新員工培訓。