股權(quán)激勵作為激勵與穩(wěn)定公司核心團(tuán)隊的重要手段，備受上市公司的推崇。根據(jù)同花順統(tǒng)計，今年以來共有62家公司推出了股權(quán)激勵方案。其中，中國聯(lián)通、寶鋼股份等5家公司激勵人數(shù)均超過千人。

從激勵數(shù)量占比來看，古鰲科技、建發(fā)股份、匯創(chuàng)達(dá)、北清環(huán)能、康眾醫(yī)療位居前五名，激勵數(shù)量占總股本比例分別為5.92%、5%、4.74%、4.68%和4.55%。

中國聯(lián)通股票激勵計劃涉及人數(shù)最多。公告顯示，此次股權(quán)激勵所涉及的股票總數(shù)累計不超過總股本的10%。本期擬向激勵對象授予不超過9億股，約占總股本的2.9%，公司授予價為2.48元/股。

部分股權(quán)激勵由于行權(quán)價過低備受詬病。如日前九安醫(yī)療發(fā)布公告，向符合條件的353名激勵對象授予股票期權(quán)737萬份，行權(quán)價格為6.49元/股，激勵對象的獲利空間高達(dá)8倍。這種被市場稱為“白菜價”的股權(quán)激勵方案，引發(fā)了廣泛的爭議。

記者注意到，在目前已公布股權(quán)激勵方案的公司中，對行權(quán)所對應(yīng)的公司層面的業(yè)績考核也很講究。部分公司會以2020年業(yè)績作為考量基準(zhǔn)，還有部分公司以2021年業(yè)績作為考量基準(zhǔn)。在財務(wù)指標(biāo)方面，營業(yè)收入增長率是主要參考標(biāo)準(zhǔn)，此外，扣非凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)投入復(fù)合增長率等也是業(yè)績考核的重要指標(biāo)。

深交所數(shù)據(jù)顯示，去年深市上市公司共推出股權(quán)激勵計劃419單，推出員工持股計劃141單，兩者均刷新近3年的新高。

上海榮正投資咨詢認(rèn)為，股權(quán)激勵將進(jìn)一步體現(xiàn)“共富裕、嚴(yán)監(jiān)管、規(guī)范化、常態(tài)化”的發(fā)展態(tài)勢，中國的上市公司也會在中長期激勵機(jī)制的建立健全中更具有競爭力和責(zé)任感。(記者 陳燕青)

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