“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)是黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容之一，國家能源集團(tuán)榆林能源青龍寺煤礦黨委聚焦職工所急、所想、所盼，積極履行央企社會(huì)責(zé)任，持續(xù)深入推進(jìn)實(shí)踐活動(dòng)開展。針對走訪調(diào)研、集中座談、個(gè)別談話收集的5類58條意見和建議，該礦黨委第一時(shí)間定方案、落責(zé)任、列清單、抓落實(shí)，圍繞保障安全生產(chǎn)、助推員工成長、提升幸福指數(shù)、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)四個(gè)方面，切實(shí)讓職工得實(shí)惠享福利，與屬地村鎮(zhèn)互利共贏。已辦結(jié)55件實(shí)事好事，剩余3件正在按計(jì)劃推進(jìn)，累計(jì)投入資金1547.5萬元。

辦好職工所想 助推安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。該礦黨委始終將安全生產(chǎn)作為第一要?jiǎng)?wù)，著力讓員工分享安全發(fā)展成果。秉持“無人則安”的理念，打破傳統(tǒng)的“三八制”，積極推進(jìn)生產(chǎn)組織模式變革。從2021年3月開始，在2016年取消大夜班的基礎(chǔ)上，推行周六停產(chǎn)集中休班，開啟“大夜班零作業(yè)+周六零作業(yè)”的“雙零”新模式，大夜班和周六“人機(jī)雙休”，實(shí)現(xiàn)了煤礦工人周末回家的夢想，充足的休息時(shí)間也為安全生產(chǎn)增加了一份實(shí)實(shí)在在的保障。

“建議完善物資修舊利廢方面的激勵(lì)機(jī)制，制定節(jié)約物資獎(jiǎng)勵(lì)辦法，實(shí)現(xiàn)降本增效。”

“建議為井下班組長以上人員及主檢修工作人員配置防爆智能手機(jī)，方便自動(dòng)化信息采集工作。”

針對員工提出的安全生產(chǎn)保障方面的建議和意見，該礦黨委從落實(shí)責(zé)任、提高工效、優(yōu)化流程等方面入手，專人負(fù)責(zé)，建立修舊利廢獎(jiǎng)勵(lì)辦法，優(yōu)化了物資領(lǐng)用、費(fèi)用審批流程。響應(yīng)井下操作崗位員工需求，重新配置防護(hù)性好的防砸靴、防護(hù)手套等勞保用品，配套修訂按需發(fā)放的勞保領(lǐng)用制度。65部防爆智能手機(jī)已進(jìn)入采購階段。一系列安全保障措施激勵(lì)著崗位員工自覺遵守安全操作規(guī)程，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，為礦井安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

辦好職工所急 助推成長成才

員工的成長成才是企業(yè)蓬勃發(fā)展的原動(dòng)力，與員工共同成長的企業(yè)才有更好的發(fā)展。該礦黨委進(jìn)一步優(yōu)化薪酬、人才發(fā)展、教育培訓(xùn)等管理制度，為員工成長成才搭建平臺(tái)、開辟通道，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)積極性。

“礦內(nèi)組織的理論培訓(xùn)多，但實(shí)操培訓(xùn)較少，建議完善實(shí)操培訓(xùn)基地?！?/p>

“礦內(nèi)出臺(tái)的‘師帶徒’方案，對師傅獎(jiǎng)勵(lì)的少，建議加大師傅補(bǔ)貼力度，提高師傅積極性。”

針對員工提出的業(yè)務(wù)技能提升方面的建議，該礦黨委指定責(zé)任人約定時(shí)限制定措施，從多方面想辦法、出實(shí)招，積極兌現(xiàn)員工成長訴求。

實(shí)操培訓(xùn)基地開始發(fā)揮大作用。本著讓想學(xué)技能的員工有老師、有場地的前提，該礦黨委選派2名專業(yè)技能人員負(fù)責(zé)實(shí)操培訓(xùn)基地的管理，優(yōu)化培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，技能型崗位員工按照培訓(xùn)計(jì)劃輪流走進(jìn)實(shí)操培訓(xùn)基地。

積極聯(lián)系有資質(zhì)機(jī)構(gòu)，開展各工種技能等級(jí)鑒定，目前已有60多人陸續(xù)完成鑒定考試。

修訂完善“師帶徒”管理辦法。完善了師傅的選擇和考核標(biāo)準(zhǔn)，加大對師傅獎(jiǎng)勵(lì)和徒弟約束的力度；新修訂的辦法自今年5月份實(shí)施以來，21名師傅得到專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，4名徒弟已經(jīng)成長為師傅。

多條通道為職工成長鋪路。該礦黨委在進(jìn)一步暢通崗位晉升、專業(yè)技術(shù)和技能操作人才聘用三條通道的基礎(chǔ)上，完善競聘上崗、“星級(jí)員工”評定、“十大優(yōu)秀青年”評選、注冊安全工程師補(bǔ)助等管理辦法，為廣大員工成長成才提供更多的平臺(tái)，真正做到人盡其才，才盡其用。

辦好職工所盼 提升幸福指數(shù)

“目前宿舍內(nèi)被褥、窗簾等用品使用時(shí)間較長，建議根據(jù)實(shí)際情況分批次換新?！?/p>

“青龍寺煤礦地理位置偏僻，室內(nèi)活動(dòng)場地較少，建議修建室內(nèi)籃球場地，增加健身房基礎(chǔ)鍛煉器械?！?/p>

如何讓職工在陜北黃土高原偏僻的礦區(qū)感受到大家庭的溫暖，一直是黨委班子思考的問題。從職工最關(guān)心的食、住、行和業(yè)余生活入手，該礦黨委集思廣益辦實(shí)事、辦好事，讓員工有了更多的安全感、獲得感和幸福感。  

稱心可口的飯菜更加多樣。針對職工提出的班中餐質(zhì)量下降、窗口餐花色品種少等問題，該礦黨委在加強(qiáng)職工食堂食品安全管理的同時(shí)，將走出去和請進(jìn)來相結(jié)合，學(xué)習(xí)周邊礦區(qū)職工食堂管理模式，采用定期問卷調(diào)研、每周菜品不重樣等措施，進(jìn)一步改善班中餐質(zhì)量，不斷滿足職工多樣化的就餐需求。

溫馨舒適的宿舍更加便利。為給職工營造溫馨、舒適、便利的休息住宿環(huán)境，該礦黨委主動(dòng)為職工更換損壞的窗紗、窗框，更換床上用品280余套，在宿舍配備空調(diào)、洗衣機(jī)的同時(shí)，又積極督辦配置三開門冰箱304臺(tái)，讓員工在礦區(qū)的第二個(gè)“家”更加溫暖溫馨。

短途通勤車正式開通。每天下班回家是神木籍員工最向往的事情，但是往返80多公里的通勤是一個(gè)大問題，該礦黨委多次調(diào)研摸排神木方向員工的乘車需求，制定詳細(xì)通勤方案，招聘專業(yè)司機(jī)。經(jīng)過與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào)，辦理通行證，并根據(jù)調(diào)研情況設(shè)置11個(gè)通勤車?？奎c(diǎn)，國慶假期以后往返通勤車正式開通，職工下班就回家的愿望順利實(shí)現(xiàn)。

文體娛樂設(shè)施更加豐富。為解決員工下班后業(yè)務(wù)文化生活單調(diào)的問題。該礦黨委主動(dòng)作為，在利用“五一”、“十一”等節(jié)日開展文體競賽、送溫暖等活動(dòng)的同時(shí)，結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，為職工修建了室內(nèi)籃球場，解決冬季沒有活動(dòng)場所的問題。新購置臺(tái)球、乒乓球、跑步機(jī)等文體活動(dòng)設(shè)施11件。9月份開設(shè)“職工影院”，每周四固定播放各類型影片，讓職工在山溝溝里也能享受文化“大餐”。此外，該礦黨委考慮到機(jī)關(guān)人員經(jīng)常加班熬夜的實(shí)際情況，為辦公室工作人員更換65把人體工學(xué)辦公椅，并在辦公室增添了綠蘿、幸福樹等綠色植物，營造綠色健康的辦公環(huán)境，為機(jī)關(guān)職工送上組織的溫暖和關(guān)懷。

鞏固脫貧攻堅(jiān)成果 助力鄉(xiāng)村振興

促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極參與脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興一直以來都是該礦黨委重點(diǎn)推進(jìn)的工作任務(wù)，2020年度協(xié)助府谷縣古城鎮(zhèn)五道河村完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)，榮獲府谷縣2020年脫貧攻堅(jiān)組織創(chuàng)新獎(jiǎng)。今年以來，接棒助力鄉(xiāng)村振興工作正在持續(xù)推進(jìn)。

“今年的西瓜長勢不錯(cuò)，半年的付出有回報(bào)了，可是銷路是個(gè)問題，你們能不能幫我們想想辦法？”

“海紅果是府谷的地方特產(chǎn)，以前都是樹上摘下來就拿去賣，果農(nóng)的收入有限，我們打算建果干加工廠，進(jìn)行深加工，讓果農(nóng)的收入再增加一點(diǎn)。”

面對調(diào)研時(shí)結(jié)對村干部的難題，該礦黨委一刻不等，立即組織召開專題會(huì)，充分利用集團(tuán)和公司的幫扶政策，積極對接政府職能部門，開展消費(fèi)扶貧活動(dòng)，助力農(nóng)產(chǎn)品銷售。先后購買屬地村西瓜8000余斤，紅棗200箱、海紅果200箱。同時(shí)全力推進(jìn)村鎮(zhèn)的基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)改造和產(chǎn)業(yè)幫扶，新建果品儲(chǔ)存專用冷庫一處，先后完成土地平整、道路維修、村級(jí)文化廣場修建、果干加工廠擴(kuò)建等項(xiàng)目幫扶，2021年完成府谷鎮(zhèn)和麻鎮(zhèn)7個(gè)鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目幫扶工作，累計(jì)投入118.8萬。近4年累計(jì)投入幫扶資金583.5萬元。

一枝一葉總關(guān)情，一點(diǎn)一滴顯初心。青龍寺煤礦黨委始終堅(jiān)持學(xué)史力行，實(shí)干為民，一直把職工的所想、所急、所盼，履行社會(huì)責(zé)任作為重中之重，第一時(shí)間推動(dòng)落實(shí)，不斷提升職工歸屬感、獲得感和幸福感。同時(shí)，積極從黨的百年非凡歷程中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn)，不斷強(qiáng)化黨員干部的服務(wù)意識(shí)和為民情懷，探索建立“我為群眾辦實(shí)事”的長效機(jī)制，推動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)常態(tài)化開展，讓職工的歸屬感更加強(qiáng)烈、獲得感更加充實(shí)、幸福感更可持續(xù)、地企關(guān)系更加和諧融洽。