■余音

近日，筆者隨某省檢查組赴某市開(kāi)展特種作業(yè)培訓(xùn)考核執(zhí)法檢查，檢查組的組成人員有被查市的，也有該省其他市的。檢查組發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題，令被查市相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人十分難堪。檢查結(jié)束后，被查市相關(guān)部門(mén)人員認(rèn)為，查出問(wèn)題的那幾個(gè)人都是別的市的，他們查得這么“狠”，和之前兩市搶奪特種作業(yè)培訓(xùn)考核生源有很大關(guān)系。甚至有人說(shuō)“那幾個(gè)人是在報(bào)仇”。

筆者了解到，檢查人員所查出的問(wèn)題，個(gè)個(gè)依法依規(guī)，也得到了被查企業(yè)認(rèn)可。緣何好心糾錯(cuò)卻被認(rèn)為在“報(bào)仇”？

在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，異地交叉執(zhí)法實(shí)行多年。它排除了當(dāng)?shù)貓?zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中的人情阻礙，促進(jìn)了執(zhí)法單位之間的相互監(jiān)督，也加強(qiáng)了執(zhí)法人員之間的學(xué)習(xí)交流，是被實(shí)踐證明的十分有效的監(jiān)管方式。

然而，面對(duì)執(zhí)法結(jié)果，總有人坐不住、擺不正心態(tài)，把逆耳的“忠言”當(dāng)“報(bào)仇”。這是病態(tài)心理，是執(zhí)法人員缺乏宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)的體現(xiàn)。異地交叉執(zhí)法人員提出的問(wèn)題，只要是依據(jù)法律法規(guī)、制度規(guī)范提出的，被查方就不能充耳不聞、不能聽(tīng)了不動(dòng)，更不能污蔑對(duì)方。

如果認(rèn)為查出的問(wèn)題不對(duì)，被查方可以據(jù)理力爭(zhēng)，在法律框架內(nèi)協(xié)商。如若不是，則應(yīng)虛心接受，認(rèn)真改進(jìn)。同時(shí)，被查出問(wèn)題，應(yīng)該反思為何會(huì)出現(xiàn)，為何問(wèn)題自己沒(méi)查出來(lái)，并據(jù)此更加嚴(yán)格抓整改。此外，如果有時(shí)間、有機(jī)會(huì)，執(zhí)法人員還可以積極與兄弟地市執(zhí)法人員交流學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。心態(tài)擺正了，異地交叉執(zhí)法才能發(fā)揮出最大監(jiān)管效能。

關(guān)鍵詞： 擺正 心態(tài) 發(fā)揮 異地