筆者建議，建立企業(yè)主要負(fù)責(zé)人約談述職制度、主管部門與企業(yè)信譽(yù)考核掛鉤。

第一，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是關(guān)鍵

（1）加強(qiáng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范培訓(xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)證；

（2）在內(nèi)部明確安全管理機(jī)構(gòu)和安全管理人員監(jiān)督管理職責(zé)及其職能的充分發(fā)揮；

（3）切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)七項(xiàng)職責(zé)，五落實(shí)五到位切實(shí)落地；

（4）屬地政府主管部門對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人采取半年監(jiān)督考核備案制度；

（5）屬地政府主管部門對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人采取半年約談述職制度；

（6）真正與企業(yè)信譽(yù)考核掛鉤。

第二，企業(yè)高管、中層管理人員是中堅(jiān)

（1）加強(qiáng)企業(yè)高管、中層管理人員安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范培訓(xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)證。

（2）在內(nèi)部采取半年監(jiān)督考核備案制度；

（3）在內(nèi)部采取半年約談述職制度；

第三，主管部門非常重要

（1）加強(qiáng)從業(yè)人員安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范培訓(xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)證；

（2）切實(shí)依法履行監(jiān)督職能；

（3）在內(nèi)部采取半年監(jiān)督考核備案制度和約談述職制度；

（4）對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人采取半年約談述職制度并與企業(yè)信譽(yù)考核掛鉤。

——卞曉平

關(guān)鍵詞： 曉平 建立 企業(yè) 主要