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港交所10月10日披露，BOSS直聘向港交所主板遞交上市申請，摩根士丹利及高盛為其聯(lián)席保薦人。

公司是中國最大的線上招聘平臺。主要通過高度互動的BOSS直聘應用程序，以高效、無縫的方式連接求職者與企業(yè)端用戶，該應用程序是一個移動原生線上招聘平臺，促進企業(yè)端用戶與求職者之間的即時直聊，提供精準的匹配結果，并由專有算法和大數(shù)據(jù)洞察所驅動。平臺為企業(yè)端用戶和求職者提供服務，以提高招聘和求職效率，而公司的大部分收入來自向企業(yè)端用戶提供的付費服務。

根據(jù)灼識咨詢報告，按2021年及截至2022年6月30日止六個月的平均月活躍用戶和線上招聘收入計，公司是中國最大的線上招聘平臺，平臺的平均月活躍用戶達到25.9百萬人。還實現(xiàn)了對白領和金領用戶、藍領用戶和學生用戶的全覆蓋，并服務于眾多行業(yè)、來自不同地域和不同規(guī)模的招聘者。截至2022年6月30日，白領和金領用戶、藍領用戶和學生用戶分別占求職者用戶群的百分比達到54.5%、29.3%及16.2%。平臺的服務受眾包括所有2021年《財富》中國500強企業(yè)。

近期，經報國家網信辦網絡安全審查辦公室同意，已于2022年6月29日恢復BOSS直聘的新用戶注冊。自恢復用戶注冊之日起至2022年8月15日，平臺錄得超過1千萬名新注冊用戶。2022年7月的月活躍用戶及平均日活躍用戶創(chuàng)下歷史新高，7月的月活躍用戶較6月增長16%。

由于中國經濟快速增長及勞動力市場的供需差距擴大，線下招聘服務供應商通常效率較低，而線上招聘服務供應商通過技術及創(chuàng)新顯著提高招聘效率及降低招聘成本。COVID-19亦加速了這一趨勢，提高了線上招聘平臺的市場滲透率。中國企業(yè)的線上招聘滲透率預計將由2021年的26.8%繼續(xù)增長至2026年的39.0%。于2021年，大、中、小型企業(yè)的線上招聘滲透率分別約為87.6%、61.8%及26.2%。隨著越來越多的公司采用扁平化組織結構，更多的傳統(tǒng)非專業(yè)招聘人員成為招聘決策者，對高效的線上招聘服務產生巨大的增量需求。

隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國線上招聘市場的規(guī)模按收入計預計將由2021年的人民幣714億元增加至2026年的人民幣2,508億元，2021年至2026年的復合年增長率為28.6%。同期，線上招聘對整體市場規(guī)模的貢獻預計將由2021年的約35.3%增加至2026年的約52.6%。

財務方面，于2021、2022年截至6月30日止六個月，公司收入分別約為19.57億元、22.50億元。企業(yè)客戶到目前為止是公司收入的最重要來源，約占總收入的99%。因此，吸引更多的企業(yè)端用戶至線上招聘平臺至關重要。